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武汉医疗45万餐饮人员实现了最低工资增长30%

文章来源:还珠格格老虎机 发布时间:2019-02-18 14:52:07 点击数:151829次 字体:



昨天,有媒体报道称,经过两年的初步筹备和艰苦谈判,武汉医疗45万餐饮人员实现了最低工资增长30%,而今年工资增长不会低于9 %。


这是迄今为止可爱水果老虎机游戏劳动者最大的集体工资合同,并建立了全国集体工资谈判模式。

如果没有意外,它将在全国范围内作为模范进行宣传。

正如签署仪式的全国总工会集体合同工作部负责人张建国所说:签订合同对于探索建立集体工资谈判机制,切实维护权利具有重要意义。

和工人的利益。

建立集体工资谈判机制,武汉开了一个好头。


上涨是一件好事。

美国汽车之王福特认为,没有比工资更重要的问题了。

在他的“生活和工作”一书中,他写道:因为这个国家的大多数人靠工资生活,他们生活水平的提高决定了国家的繁荣。

武汉现在是一个良好的开端,但我们可以为它加油,小马飞刀想,现在还早。


我们具体分析的具体问题。

在一些行业,由于强大的垄断,劳动力工资相对较高;由于相对薄弱的利润和相对沉重的税负,大量劳动密集型和充分竞争的行业使这些企业向工人支付较低的工资。

如果餐饮业员工提高工资,就意味着企业的利润越来越低,所以公司要保持利润(remember,企业瞄准利润的经济组织,追求利润最大化是理所当然的),手段只不过是那个。

善良:挖掘潜力,提高价格,裁员。

没有人愿意看到价格上涨和裁员。

价格上涨,大多数人都受苦。

如果裁员,最好不要提高工资。

我们最担心的是,由于工资的增加,公司已经上涨,未来你打算做什么,即使没有工资,工资仍有增加。

可以说,过去政府考虑增加居民收入时,往往是通过提高最低工资标准和提高社会保障福利标准来实施的。

希望企业能够造福人民,却忽视了企业自身的能力。

这是22年来可爱水果老虎机游戏劳动报酬占GDP比重下降近20个百分点的最根本原因。


因此,Pony Flying Knife认为,提高工人工资应该与降低公司税有关。

换句话说,一方面,我们必须继续就劳动和工资进行集体谈判,另一方面,我们必须探索税收优惠等新观念。

特别是,处于完全竞争行业的公司减少了税收负担,并放弃了提高劳动力价格的空间。

多年来,China's税收一直保持高于GDP增长的高速增长率。

应该让人民受益并实施税收优惠政策。

在这方面,政府财政是负担得起的。


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